28 Jahre Stern-TRAINING - 18 Jahre Stern-Seminarhaus!

Schnupper-, Impuls- und Dialog-Workshop:
Personal- und Organisationsentwicklungs-Prozesse
beteilungsorientiert gestalten.
PE-Methoden - PE-Designs - PE-Architekturen

Termin:
Auf Anfrage

Zielgruppe:
Personal- und OrganisationsentwicklerInnen; Führungskräfte und ProjektleiterInnen mit PE-Aufgaben; TrainerInnen; BeraterInnen

Workshop-Gebühr:
EUR 1200 + gesetzl. Mwst.

Ausgangsthese:
MitarbeiterInnenbeteiligung und -aktivierung ist das A und O bei der Initiierung und Gestaltung von (glaubwürdigen) Personal-/Organisationsenwicklungs-Projekten bzw. -Prozessen:
Wege gemeinsam zu planen, zu beschreiten und zu gestalten schafft gesunde Unternehmenskulturen, in denen Wertschätzung und Mit-Verantwortung der MitarbeiterInnen einen hohen Wert einnimmt.
Ethik, Glaubwürdigkeit, Selbst- und Mitverantwortung ist dann eine Basis - auch und gerade in Zeiten der schnellen Veränderungen und in komplexen Geschehnissen, wo keine Person mehr alleine “Experte” sein kann und sollte.

Workshopziele:
* Themenbezogener Dialog
* Erfahren und Erleben von konkret umsetzbaren Ideen, Anregungen, und Vorschlägen für eine
   beteiligungsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung
* Kennenlernen unterschiedlicher  PE-Methoden und PE-Designs
* (Weiter-)Entwicklung von Praxishilfen und lebendiger Lern-Designs für die eigene Praxis
* Sensibilierung für sinnvolle PE-Architekturen
* Erkennen von konkreten Möglichkeiten für die Initiierung, Gestaltung und Begleitung
   beteilgungsorientierter Personal- und Organisationsentwicklungs-Prozesse bzw. -Projekte

Workshopinhalte:
* Ihre Wünsche, Fragen, Erfahrungen, Themen, Problemstellungen, Ideen
* Beteiligungsorientiertes PE-/OE-Verständnis - Menschenbilder und Ethische Grundwerte
* Praxis-Beispiele: PE-Methoden; PE-Praxishilfen; PE-Designs; PE-Architekturen
* Kreative Entwicklung lebendiger PE-Designs
* Kollegiale Beratung zu ausgewählten Praxis-Themen
* Gestaltung maßgeschneiderter PE-Architekturen

Trainingsmethoden:
TeilnehmerInnenorientierte und -aktivierende Lehr-/Lern-Verfahren werden situationsangemessen und flexibel eingesetzt:
Moderations- und Kreativitäts-Verfahren; World Cafe; Wertschätzende Interviews; Open-Space; Dialog-Verfahren; spiel-, sport-, kunst-, musik-, theaterpädagogische Verfahren; Kollegiale Beratung; Entspannungs-Verfahren; Mehrtafel-Befragung; Lern-Inseln; Dynamische Moderation;
4-Ecken-Methode; Filmausschnitte; exemplarisches Arbeiten; Learning by Doing

Ihr Interesse ist geweckt?
Sie möchten weitere Infos?

Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Zurück zur Übersicht Offenes Lernen...