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 Gesundheitsmanagement

28 Jahre Stern-TRAINING - 18 Jahre Stern-Seminarhaus!

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Gib´ Mobbing und
Burnout
keine Chance!
Agieren - statt reagieren!

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Gesundheitsförderung und Prävention
ist Führungs- und Management-Aufgabe!

Fitness/Gesundheit und Führung/Kommunikation gehören für uns seit 27 Jahren zusammen!

Nachhaltig + verbindlich + gemeinsam!
BGM + PE + OE + QM - an einem Tisch!

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Sie interessieren sich für konkrete Praxis-
hilfen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung?
In diesem Fachbuch finden Sie
Anregungen...

* Sie möchten externe
Unterstützung, um gesundheitsförderlich mit Ihren Energien umzugehen?
* Sie erleben zwischenmenschliche Belastungen im Alltag?
* Sie möchten externe Unterstützung, um nicht in die Burnout-Falle zu laufen?
* Sie erleben aktuelle Konflikt- (oder auch Mobbing-)Situationen
im Alltag?
Einzel-Coaching könnte
da ein wichtiger Lern-Schritt sein...

Oder auch unsere SOS-Beratung - dann bekommen Sie einen bevorzugten Termin!

Sie suchen Hilfen zum Thema Stressmanagement im Betrieb?
* Betriebliche Stress-Tests:
(Impuls-Test / Sterne-Test /Bilder-Test)
* Interwiews und Dialog-Workshops
* Mensch-Ärgere-Dich-Nicht-Spiel
zum Einsatz in Lern- und Arbeitsgruppen
* Schrittzähler (Das WHO-Prinzip: Täglich 10000 Schritte...)
* Unser Gesundheits-Parcours
* Unser Workshop >Stress- und Konfliktmanagement<
* Viele Wege führen zum Ziel...

Wie gesundheit/sförderlich gehen Einzelne, Teams, Unternehmens-Einheiten mit ihren Energien um?

Wo liegen Energiefresser bzw. Belastungen?
Wo liegen Energiegeber bzw. Ressourcen?

Wie aktiv wird die eigene Organisation gesund(heitsförderlich) gestaltet?

Wir unterstützen Sie bei Ihren Gesundheits-Projekten
- wenn Sie es denn möchten!

Beispiel: Lernfeld: Entwicklung gesunder Arbeitswelten -
erkundende Leit-Fragen
* Wie gehen wir mit Belastungen am Arbeitsplatz um?
* Existiert ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?
* Werden Verhaltens- und Verhältnispräventions-Maßnahmen sinnvoll gekoppelt?
* Wie wird mit der “interkulturellen Kommunikationsproblematik” - sprich: mit den
   unterschiedlichen Sprachgewohnheiten/Fachsprachen der einzelnen Abteilungen -
   umgegangen?
* Welche betriebsinternen Regelungen existieren bei zwischenmenschlichen
   Konflikten (Konfliktberater/in; Mediator/in; Konflikt-Moderator/in)?
* Wie gehen wir mit Mobbing-/ Burnout-Situationen um?
* Wie mit Alkohol- bzw. Suchtproblemen? Wie mit chronischen Krankheiten?
   Wie mit psychosozialen Belastungen und psychischen Krankheiten?
* Wie unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter/innen beim Thema: “Arbeit und
   Familie unter einen Hut bringen, aber wie?”
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Mitarbeiter/innen Lust,
   Interesse, Engagement, Mut zeigen, neue Ideen einzubringen?
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Mitarbeiter/innen gerne
   zur Arbeit kommen? (Denn immerhin verbringen alle einen Großteil der Lebens-
   zeit dort!)
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Lernen bzw. die Durch-
    führung von (Lern-)Projekten Spaß macht? (Und nicht als Zwangsveranstaltung
   erlebt wird!)

Welche Lernwege können hier sinnvoll sein?
Gesundheitszirkel; Qualitätszirkel; Lernstatt; Wertschätzende Gesundheits-
Interviews; Open-Space-Verfahren + spätere Umsetzung der Ideen durch Projektverantwortliche/Projekt-Teams; Wissens-Konferenzen; Arbeitskreis; Health-Wisdom-Councils; Projektwoche/n mit Schwerpunkt-Themen; Erfahrungsaustausch-Gruppen; Dialog-Gruppen; Kollegiale Beratungsgruppen; Konflikt-Moderationen; Stressbewältigungs-Trainings; Arbeitsplatzanalysen; Playback-Theater und Theatersport als Mittel des Zurückspiegelns bestehender “krankmachender Verhältnisse” + Weiterentwicklung positiver Varianten;  Ausstellungen: Jede Abteilung präsentiert ein Schwerpunktthema...
Hier gilt: Der Weg ist oft das Ziel!

Sie möchten sich selbst zum “Betrieblichen Gesundheits-
berater”
qualifizieren?
Dann erfahren Sie hier
mehr...

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Sie interessieren sich für Trainings, Workshops für die eigene Qualifizierung?

Weitere Infos...

Die aktive Mit-
beteiligung und
Mitverantwor-
tung ist Ihnen bei Ihren Gesund-
heits-Projekten wichtig?

Hier gibt´s
Offene Open-
Space-Work-
shops zum Hinein-
schnuppern...

Weitere Infos zu unserer Arbeit:

Auch auf Messen sind wir aktiv...
Stimmungsbilder zu gesunden, lebendigen Lernprozessen...

Ein BGF-/BGM-Wissens-Puzzle aus einer
unserer BGF-/BGM-Wissens-Konferenzen...

Weitere Lern-Chancen für Sie:
* Offener Lerntreff
* Wissens-Dialog: Umgang mit Stress in Unternehmen
* Wissens-Dialog: Unternehmerische Sozialverantwortung (CSR)
   und der aktuelle DIN ISO-Leitfaden 26000. Eine Hilfe für die
   Gestaltung gesunder Unternehmenskulturen
* Kleingruppen-Coaching
* Kreative Zugänge zu sich selbst...
* Improvisations-Theater...
* Selbst-Coaching-Methoden...
* Wissens-Konferenz: Gesundheitsbausteine und Praxishilfen für
   die Betriebliche Gesundheitsförderung
* Gesundheits-Workshop am Wochenende: Fit und gesund im Beruf
* Gesundheitswoche in Nordfriesland
* BGF-/BGM-Intensiv-Lernwoche: Aus der Praxis für die Praxis.
* Einmal unverbindlich vorbeischauen? Unser Offener Treff...
* Einmal Kultur genießen? Unser Stern-Kultur-Abend...

Und - last not least:
90% aller Belastungen liegen im psychosozialen Bereich!
Prävention in Unternehmen bedeutet daher, Dialog-Kulturen zu schaffen, in denen wertschätzender Umgang in Teams geübt wird, z.B. durch Führungstrainings, Team-Coachings, Einzel-Coachings, abteilungsübergreifende Workshops, Wissens-Konferenzen und Wissens-Dialoge; Open-Space-Workshops u.ä.

Suchen Sie Unterstützung
für Ihre betrieblichen Gesundheits-Projekte?

Dann nehmen Sie doch einfach
Kontakt mit uns auf!

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